Na Gramazini Granitos, cultivamos uma cultura de Integridade, Responsabilidade e Proatividade. Alinhados com a Lei nº 14.611/2023, reforçamos nosso compromisso com a promoção desses valores em todas as nossas interações.
Divulgamos o primeiro relatório semestral de transparência salarial, um marco importante na nossa jornada rumo à equidade remuneratória na empresa. Embora reconheçamos que o caminho a percorrer é extenso, este relatório representa um progresso significativo na construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos os nossos colaboradores.
Nosso compromisso com a igualdade salarial se mantém inabalável, e dedicamos esforços contínuos a essa causa. Este relatório não apenas evidencia áreas que necessitam de melhorias, mas também sublinha nossa determinação em implementar ações concretas e transparentes. Nosso objetivo primordial é assegurar que cada colaborador seja valorizado e recompensado de forma justa, independentemente de gênero, etnia ou origem.
A Lei nº 14.611/2023, de 3 de julho de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, estabelece a obrigatoriedade da igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Em conformidade com essa legislação, empresas privadas com 100 ou mais funcionários devem divulgar semestralmente o Relatório de Transparência Salarial, sempre zelando pela proteção dos dados pessoais.